BARCELONA, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -
Un 23% de las mujeres sufren discriminación laboral después de tratarse de cáncer de mama, según un estudio de la Fundación para la Educación y Formación en Cáncer (FEFOC). Este porcentaje de afectadas padece consecuencias laborales como no readmisión en el trabajo, cambio de actividad o reducción de horario.
La encuesta de FEFOC, coordinada por Tania Estapé, se realizó entre 431 mujeres y pone de manifiesto que "la marginación de una trabajadora de Metro de Madrid, que no le permitía trabajar de taquillera porque hace dos años sufrió cáncer de mama, no es un caso aislado".
El director de FEFOC, Jordi Estapé, denunció la "discriminación" que sufren muchas mujeres afectadas por cáncer de mama y remarcó que no existe "base científica" una vez se le da el alta "para reducir o cambiar el trabajo de una mujer que ha sufrido" esta enfermedad "si no lo solicita expresamente".
Un 23% de las mujeres sufren discriminación laboral después de tratarse de cáncer de mama, según un estudio de la Fundación para la Educación y Formación en Cáncer (FEFOC). Este porcentaje de afectadas padece consecuencias laborales como no readmisión en el trabajo, cambio de actividad o reducción de horario.
La encuesta de FEFOC, coordinada por Tania Estapé, se realizó entre 431 mujeres y pone de manifiesto que "la marginación de una trabajadora de Metro de Madrid, que no le permitía trabajar de taquillera porque hace dos años sufrió cáncer de mama, no es un caso aislado".
El director de FEFOC, Jordi Estapé, denunció la "discriminación" que sufren muchas mujeres afectadas por cáncer de mama y remarcó que no existe "base científica" una vez se le da el alta "para reducir o cambiar el trabajo de una mujer que ha sufrido" esta enfermedad "si no lo solicita expresamente".
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